“En vista de esto, y basados en la responsabilidad que tenemos con los trabajadores, hemos decidido solicitar al Ministerio del Trabajo que nos apruebe un aumento salarial para garantizar en el corto plazo un ajuste y proteger el salario de los trabajadores, por estar conscientes de que los efectos de la guerra económica están elevando la inflación”, indicó.
Chacón también comenta que dentro del petitorio solicita que el esquema a aprobar se tome en cuenta dentro de la convención que está sujeta aún a discusión, incluso que sea considerada como el tramo 2015 y avanzar en el 2016.
Y porqué no camina la discusión, es la interrogante. Para Chacón es simple, los propios sindicatos aglutinados en una coalición, no logran consensos ni acuerdos. Los intereses de cada uno, a las puertas de una elección de las nuevas autoridades de la Federación de Trabajadores de la Industria Eléctrica, están haciendo lo suyo.
El titular de electricidad, recuerda que en la mesa de diálogo no está la directiva de la Federación por tener su lapso vencido.
Ajustes en cifras. Para Chacón el retraso de la contratación no puede achacarse a toda la masa laboral, que es la que se está viendo más afectada, por lo que diseñaron un esquema. El titular de electricidad saca entonces sus números y desglosa.
A los trabajadores de horario fijo, que suman 30.200, se les aprueba un aumento para 2015 en dos tramos. Un 40% retroactivo al primero de mayo, y a partir del primero de septiembre 20%. Sin embargo, por ser una aumento sobre aumento se tiene que el ajuste real alcanza 68%.
A los empleados de horario rotativo -7.764- en iguales tramos se les ajusta 35% y 15%, acumulando un aumento real de 55%.
El bono de alimentación sufre un alza de 57% en total, al pasar desde 5.727 bolívares a 7.500 bolívares retroactivos al primero de mayo, y a 9.000 bolívares a partir del primero de septiembre.
La ayuda para previsión social a jubilados y pensionados que suman 11.270 personas se ajusta en 73%, al pasar de 2.600 bolívares a 3.750 bolívares retroactivo al primero de mayo y a 4.500 bolívares desde el primero de septiembre.
Recursos. El contante y sonante para asumir esta oferta salarial está disponible, asegura el titular de electricidad.
“En el propio marco de la Ley Orgánica del Trabajo se establece en su articulo 96 que la convención colectiva es un derecho social, pero además un instrumento de justa distribución de la riqueza. Y basados en ello, solicitamos al presidente de la República, el año pasado, 27 millardos de bolívares, más lo que ha significado el aumento de la recaudación de Corpoelec, para honrar este aumento diseñado”, indicó Chacón.
Entretelones. Desde el inicio de las negociaciones en abril pasado, el ministerio ha presentado 88 de las 114 cláusulas que contempla la contratación, lo que representa 77% del total. Sin embrago, comenta Chacón que solo se han aprobado hasta la fecha 29 cláusulas que significan 24% de avance.
Chacón comenta incluso que el desorden y los problemas internos entre los sindicatos han hecho que ahora no estén de acuerdo con cláusulas que ellos mismos presentaron en diciembre pasado.
El funcionario asegura que ellos cumplieron y han cumplido el llamado presidencial de discutir y hacer reingeniería de una contratación colectiva, a decir de Chacón, irreal, por definir ajustes en función de unidades tributarias y el salario promedio.
El titular de la cartera eléctrica considera que es importante que Mintrabajo busque la forma de acercar las posiciones de los representantes de la coalición de sindicatos, en función de acelerar la discusión y llegar a acuerdos para fijar el tramo para 2016.
| FUENTE: Erika Hidalgo López - http://www.ultimasnoticias.com.ve |
